河北省國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革正式啟動(dòng)。按照全省統(tǒng)一安排，省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革于今年1月1日起實(shí)施。設(shè)區(qū)市及以下政府管理的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革于2016年1月1日起實(shí)施，并在今年11月底前報(bào)改革方案。這是記者從9月24日召開的全省深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會議上獲悉的。
薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成
此次改革將突出完善薪酬確定機(jī)制，把偏高、過高的薪酬水平降下來。同時(shí)建立科學(xué)合理的薪酬確定機(jī)制，即科學(xué)設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)、健全薪酬確定辦法、完善綜合考核評價(jià)辦法，三者相互銜接、融為一體。
在薪酬結(jié)構(gòu)方面，將過去省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，增加了任期激勵(lì)收入，這樣有利于引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，防止短期行為。
在薪酬確定辦法方面，將省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪與上年度國有企業(yè)在崗職工平均工資掛鉤，績效年薪與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評價(jià)結(jié)果相匹配，任期激勵(lì)收入與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評價(jià)結(jié)果相聯(lián)系。
按照改革后的薪酬確定機(jī)制，省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平總體會有所降低，不同功能性質(zhì)、不同規(guī)模、不同效益的企業(yè)之間收入差距更趨合理。企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工收入水平的差距將會有所縮小，形成相對合理的收入分配關(guān)系。
福利性待遇一并納入薪酬管理體系
健全薪酬監(jiān)管機(jī)制。省人社廳會同有關(guān)部門，健全工作機(jī)制，完善管理制度，對薪酬制度實(shí)施過程和實(shí)施結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查、審計(jì)評估，確保政策落地生根。省屬國有企業(yè)和主管部門將承擔(dān)起落實(shí)改革任務(wù)的主體責(zé)任，健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息公開制度，接受職工民主監(jiān)督和社會監(jiān)督。
統(tǒng)籌規(guī)范薪酬支付管理和福利性待遇。嚴(yán)格執(zhí)行省屬國有企業(yè)薪酬支付和管理有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇，將企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等福利性待遇一并納入薪酬管理體系，依法嚴(yán)格管理，不得違反有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取其他報(bào)酬和福利性收入。
企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平降低后，不能搞企業(yè)內(nèi)部普通員工層層降薪
國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將實(shí)行分類推進(jìn)。按照現(xiàn)階段國有企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式，對組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制。對組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人，根據(jù)不同企業(yè)功能性質(zhì)、規(guī)模大小、經(jīng)營狀況、本企業(yè)職工平均工資水平等，合理確定薪酬水平。
改革將實(shí)行分層推進(jìn)。本次薪酬制度改革的對象，是由組織任命的國有、國有控股、國有參股及其他企業(yè)負(fù)責(zé)人及享受副職待遇的人員。根據(jù)新的薪酬形成機(jī)制，首先確定主要負(fù)責(zé)人的薪酬，其他負(fù)責(zé)人依據(jù)崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素按合理比例確定薪酬水平。通過改革，要縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通職工薪酬水平的差距，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平降低后，不能搞企業(yè)內(nèi)部普通員工層層降薪。企業(yè)內(nèi)部完善激勵(lì)約束機(jī)制，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部分配行為，合理拉開分配差距。(記者郭東)
來源：河北日報(bào)
