日前，辭去山東濟(jì)寧市人民政府市長職務(wù)，加盟華大基因擔(dān)任深圳國家基因庫負(fù)責(zé)人的梅永紅，在河南參加華大基因研究院長垣分院掛牌活動時坦陳：“我國人才在體制內(nèi)外流動仍面臨諸多障礙，希望三五年后，像我這樣從黨政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)崗到體制外機(jī)構(gòu)，不再是新聞。”（10月3日中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)）

　　不難發(fā)現(xiàn)，近年來，公務(wù)員這一曾經(jīng)象征著體面、穩(wěn)定和高福利的職業(yè)，正在發(fā)生一些微妙的變化：2014年年初北京兩會期間，北京市高院曾介紹，5年來北京法院系統(tǒng)有500多人辭職調(diào)動離開法院；2015年的國家公務(wù)員考試，雖然招考人數(shù)刷新歷史紀(jì)錄，但是報名人數(shù)和平均競爭比都創(chuàng)下近5年來的新低；“八項規(guī)定”、反腐風(fēng)暴、養(yǎng)老金并軌……

　　北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授周志忍認(rèn)為，公務(wù)員辭職是個好現(xiàn)象，因為“一個國家，一流人才都往政府走，這說明社會沒有提供一流人才發(fā)揮的機(jī)會和條件，因為大家都覺得，只有當(dāng)官才能享受到這種機(jī)會”。讓優(yōu)秀的人才自由流動，為他們施展才能提供制度保障，一直以來都是一個重大課題。

　　今年上半年，中共中央政治局會議審議通過了《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》，從深化黨的組織制度改革、干部人事制度改革、黨的基層組織建設(shè)制度改革、人才發(fā)展體制機(jī)制改革4方面提出了26項重點舉措。通過努力，建立集聚人才體制機(jī)制，以更大力度推動“千人計劃”“萬人計劃”，統(tǒng)籌推進(jìn)高層次人才、高技能人才隊伍建設(shè)等人才發(fā)展體制機(jī)制改革舉措都已初見成效。

　　可見，只有不斷提高開放度、集聚度、有效度，謀劃好人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，遵循“市場決定取舍”原則，讓人才能進(jìn)能出，唯能者勝，才能讓人才體制改革的呼聲落到實處，成為推動國家全面發(fā)展的堅強動力。