學(xué)生會(huì)干事變成干部、共青團(tuán)員“眨眼”成共產(chǎn)黨員、短期培訓(xùn)就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季，類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象。

    記者連日來在多場校園招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些大學(xué)生們的求職焦慮并未減輕。有的畢業(yè)生認(rèn)為簡歷“注水”成本低、核實(shí)難，于是“鋌而走險(xiǎn)”。“騙來”的飯碗端不穩(wěn)，這種不良風(fēng)氣的蔓延，不僅提高用人單位招聘成本，而且嚴(yán)重危害社會(huì)公平正義。

“自己提拔自己”簡歷裝扮“高大上”

    “經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，大企業(yè)都減少招聘了，找工作能不難嗎。”在一些校園招聘會(huì)上，不少大學(xué)畢業(yè)生深刻感受到今年就業(yè)市場的嚴(yán)峻形勢。一些黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在招聘時(shí)直接注明“學(xué)生干部優(yōu)先”，還有的單位對(duì)應(yīng)聘者的政治面貌作出明確規(guī)定。

    誰愿意第一輪就被淘汰呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為了爭取就業(yè)機(jī)會(huì)，一些畢業(yè)生就夸大簡歷信息，給簡歷“注水”。應(yīng)屆生論壇上甚至有人認(rèn)為“簡歷不造假，十足一大傻”。

    ——— 把自己“發(fā)展成”黨員。國際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任魏斌在工作中就發(fā)現(xiàn)，有些學(xué)生明明是共青團(tuán)員，簡歷上卻寫成中共黨員。類似修改政治面貌的學(xué)生就有三五例。

    ———“自己提拔自己”。北京語言大學(xué)吳姓輔導(dǎo)員介紹，有些學(xué)生本來是學(xué)生會(huì)某部干事，卻在簡歷中寫成是學(xué)生會(huì)某部部長。有的學(xué)生明明是某部部長，卻寫成是學(xué)生會(huì)主席。類似夸大簡歷的學(xué)生占學(xué)生總數(shù)的十分之一左右。

    ——— 在簡歷中虛報(bào)學(xué)歷。小盛原本是某戲劇學(xué)院學(xué)生，參加了北京某知名高校的短期培訓(xùn)后，就在簡歷上寫自己是該校碩士畢業(yè)生，“如愿”進(jìn)入北京一家事業(yè)單位后被發(fā)現(xiàn)造假，最終被單位辭退。

    ——— 簡歷“無中生有”。北京一高校學(xué)生小田說，他女朋友曾編造在一個(gè)知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，包括職位、工作內(nèi)容、業(yè)績。“為了讓編造的實(shí)習(xí)經(jīng)歷顯得更真實(shí)，我還和她一起專門查閱相關(guān)網(wǎng)站和行業(yè)資料，熟悉這家公司的業(yè)務(wù)。”

    黑龍江萬家寶鮮牛奶(投資)有限公司人力資源部招聘經(jīng)理程雨佳介紹，當(dāng)前畢業(yè)生求職簡歷“注水”現(xiàn)象不在少數(shù)，“我所接觸的簡歷中，平均每5份就有1份存疑或不實(shí)。”

不想付諸勞動(dòng) 投機(jī)風(fēng)氣日盛

    現(xiàn)在講“大學(xué)生就業(yè)難”，其實(shí)更多的是顯現(xiàn)一種社會(huì)心態(tài)，是面對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、擇業(yè)觀轉(zhuǎn)變的情緒反應(yīng)。在就業(yè)壓力下，不少學(xué)生對(duì)自己并不自信，總想讓自己的簡歷顯得“高大上”，有的又不肯踏踏實(shí)實(shí)補(bǔ)短板，就對(duì)簡歷進(jìn)行“注水”，以求最大限度達(dá)到用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。

    國際關(guān)系學(xué)院副校長李家興說：“很多畢業(yè)生并不是能力不足找不到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，而是既想獲得實(shí)習(xí)經(jīng)歷，又不想付諸勞動(dòng)。說明他們有僥幸心理、誠信觀念淡薄。”

    核實(shí)簡歷成本高，助長了投機(jī)風(fēng)氣。“如果每個(gè)畢業(yè)生的簡歷信息都去核實(shí)，成本就太高了。”程雨佳說，有時(shí)候招四五個(gè)人就會(huì)有四五百份簡歷投進(jìn)來，如果逐一核實(shí)，人力資源部門就不用干別的了。

    采訪中部分單位人事部門介紹，有的簡歷“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”一欄上明確蓋著相關(guān)單位的公章，所以即便簡歷“注水”，從簡歷上也看不出貓膩，用人單位不可能逐個(gè)打電話核實(shí)，很難甄別實(shí)習(xí)經(jīng)歷的真?zhèn)巍?/p>

    簡歷“注水”的不誠信行為成本低。南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院社會(huì)工作與社會(huì)政策系教授吳帆說，由于用人單位之間缺乏相應(yīng)溝通機(jī)制，社會(huì)上也沒有統(tǒng)一的誠信數(shù)據(jù)庫，求職者的簡歷一旦被查出“注水”，頂多是失去當(dāng)前的求職機(jī)會(huì)，并不影響以后求職，簡歷“注水”的成本很低。

    學(xué)校在監(jiān)督學(xué)生求職方面也顯得能力不足。成都信息工程大學(xué)信息安全工程學(xué)院許姓教師說，對(duì)于簡歷“注水”問題，學(xué)校是堅(jiān)決反對(duì)的。但學(xué)生投遞的簡歷大都不給老師核實(shí)，學(xué)校暫時(shí)沒辦法阻止畢業(yè)生拿著“注水”簡歷去求職，只能平時(shí)多督促學(xué)生用真實(shí)簡歷。

不要“注水”的光彩堅(jiān)守誠信的準(zhǔn)則

    有些崗位擺在那兒，學(xué)生挑剔不愿去；心儀的崗位或單位用人又明顯萎縮。教育專家表示，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難，并非總量不足，仍是結(jié)構(gòu)矛盾。

    “大學(xué)畢業(yè)生也要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀，不可能‘人人皆是白領(lǐng)，人人都坐辦公室’。”黑龍江省社會(huì)科學(xué)院研究員趙瑞政認(rèn)為，高校畢業(yè)生應(yīng)調(diào)整心態(tài)，確立符合實(shí)際的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀。只有把個(gè)人就業(yè)希望和社會(huì)現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來，就業(yè)天地才會(huì)更加開闊。

    中國人民大學(xué)新聞與傳播學(xué)院碩士研究生趙睿說，有的同學(xué)參與到這種簡歷“注水”大軍中，已形成一種不良風(fēng)氣。以虛假簡歷獲得求職機(jī)會(huì)，對(duì)其他競爭對(duì)手來講是不公平的。企業(yè)招聘的名額有限，真正有能力的學(xué)生可能會(huì)因此喪失一些工作機(jī)會(huì)。

    簡歷“注水”增大用人單位招聘成本。谷實(shí)農(nóng)牧集團(tuán)股份有限公司人力資源部人力資源專員丁利說，用人單位投入人力物力來對(duì)簡歷真?zhèn)芜M(jìn)行核實(shí)，有些求職者在最終簽約階段甚至招錄后才被發(fā)現(xiàn)簡歷信息不實(shí)，造成資源浪費(fèi)。

    趙瑞政認(rèn)為，簡歷“注水”不是小事，有悖于我國誠實(shí)守信的傳統(tǒng)美德，一旦讓不守誠信的風(fēng)氣在學(xué)校乃至社會(huì)中蔓延，會(huì)危害其他競爭者和用人單位，還會(huì)損害社會(huì)公平正義。
    吳帆建議，目前對(duì)于畢業(yè)造假的行為，多是用人單位發(fā)現(xiàn)后與求職者解約，相關(guān)懲處并未完全跟上。高校要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的誠信教育，對(duì)求職簡歷把關(guān)、審核，從源頭堵住簡歷“注水”；同時(shí)加強(qiáng)社會(huì)誠信體系建設(shè)，曝光不誠信行為，在人才交流中心設(shè)立求職者“黑名單”制度，方便用人單位查詢，以減少失信行為。（新華社）

延伸

“定制簡歷”受熱捧普通履歷也能變得“高大上”

    專人策劃、20頁以上、上等銅版紙……求職季愈演愈烈，有應(yīng)屆生曬出了求職成本。除了置裝、交通、證件照等開銷以外，記者發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)屆生在求職“敲門磚”——— 簡歷上的花費(fèi)也毫不吝嗇，“定制簡歷”成了廣受學(xué)生們追捧的“面子工程”。

    在淘寶網(wǎng)搜索頁面輸入“簡歷定制”的關(guān)鍵詞，顯示出的搜索結(jié)果超過700條，其價(jià)格也在3元至千元不等。記者按銷量排序，點(diǎn)擊進(jìn)入了其中一家銷量最好的網(wǎng)上商店。網(wǎng)店的頁面上掛出不同簡歷的價(jià)位：中文簡歷120元、中英文簡歷300元、中文求職信100元、英文求職信180元、網(wǎng)申簡歷280元……客服告訴記者，店內(nèi)提供的“簡歷定制”服務(wù)，除了內(nèi)容的設(shè)計(jì)、專業(yè)的排版以外，還包括30天內(nèi)無限次添加、潤色等附加服務(wù)。這樣的定制服務(wù)銷路好到什么程度？根據(jù)商品信息顯示，該服務(wù)項(xiàng)目30天內(nèi)售出竟高達(dá)6589件。

    除了百元左右這種易于被在校學(xué)生接受的價(jià)位外，一些價(jià)格逾千元的“定制”服務(wù)則顯得更“高端”。這個(gè)價(jià)位的簡歷定制一般伴有其他的“套餐”服務(wù)，如在商品介紹中提到了專業(yè)HR一對(duì)一的指導(dǎo)、模擬真實(shí)面試、試用期內(nèi)職場指導(dǎo)服務(wù)等。“1000元只是標(biāo)價(jià)，請(qǐng)您先填寫求職者信息采集表，除了簡歷設(shè)計(jì)外，我們將根據(jù)您的個(gè)人情況，為您量身定做適合您的服務(wù)項(xiàng)目。”當(dāng)記者問到價(jià)格的參考標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，客服人員沒有給出“高端定制”的具體標(biāo)準(zhǔn)。

    那么，花大價(jià)錢購買了定制簡歷服務(wù)的效果怎么樣呢？記者通過淘寶網(wǎng)的聊天軟件聯(lián)系上了一位購買了“套餐”的同學(xué)，詢問用戶體驗(yàn)。“確實(shí)有專業(yè)的老師給了我不少求職建議，但核心的服務(wù)內(nèi)容還是簡歷。”這位同學(xué)表示，經(jīng)專業(yè)設(shè)計(jì)，一個(gè)很普通的履歷變得很“高大上”和“有內(nèi)容”，最主要的特點(diǎn)就在于將個(gè)人的優(yōu)勢突出得很得體、到位。“如果真能一次投入換一份工作，還是劃算的。”

    來源：北京晚報(bào)